Perfil:
· Formación universitaria
· Normalmente personas jóvenes
· Persona que tendrá un nivel de remuneración variable y flexible (según el nivel de experiencia y formación).
· Gente con posibilidad de ascenso; de acuerdo a las posibilidades que se le presente.
· Personas que reciban entrenamiento previo de productos propios y de la competencia, técnicas de ventas, relaciones humanas y otros.
Funciones:
· Planeación y presupuesto de ventas.
· Determinación del tamaño y estructura de la organización de ventas
· Reclutamiento, selección y entrenamiento de la fuerza de ventas.
· Distribución de los esfuerzos de ventas y establecimiento de las cuotas de ventas.
· Medición y evaluación del desempeño de la fuerza de ventas.
· Monitoreo del ámbito de la comercialización.
· Compensación, motivación y dirección de la fuerza de ventas.
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